Навчання та розвиток

Сьогодні очевидно, що ефективність і переваги системи управління знаннями незабаром призведуть до того, що процвітати будуть ті організації, які зрозуміли, як досягти зацікавленості у співробітників на всіх рівнях розвивати здібності до самонавчання.

Навчання на підприємстві організоване за трьома напрямками:

Організація праці - для навчання та підвищення кваліфікації своїх працівників керівництво підприємства щорічно організовує різноманітні тренінги та семінари. Серед них, наприклад, такі як: «Управління проектами», «Тайм-менеджер», «Стратегічне планування і створення організації, що орієнтується на стратегію», «Емоційна компетентність», «Управління нарадами», «Техніка презентації», «Делегування повноважень "та ін

Професійне навчання - велика увага приділяється підвищенню кваліфікації фахівців підприємства на семінарах і курсах за межами підприємства. Важлива також передача професійних навичок та колективних професійних знань молодим спеціалістам від старшого покоління працівників ПАТ «ІВП«ВНІПІТРАНСГАЗ».

Освоєння нових програм і технологій, таких як AutoCAD та його складових, Autodesk Architectural Desktop 2004, CADWorx, АСТРА, MagiCAD, Plant 4D та ін

Вчаться працівники, відповідно, вчиться і саме підприємство.

І поки ми вчимося - ми молоді і розвиваємося!